Брюс Браун не соответствует правилу 65 матчей, несмотря на выход в 82 встречах регулярки

Бред

В таком случае, если они минуты считают , то надо и зарплату считать сколько кто получает.

ну да, звучит глупо, но это же следствие любого правила. У правила всегда есть граница и всегда будет кто-то, кто ее пересек и кто-то, кто чуток не дотянул. Так что тут ничего не поделаешь, разве что отменять все правила и не факт, что так будет лучше.

Чтобы правило не было глупым, в него надо ввести дополнения. Любой закон имеет массу таких дополнений, исключений и поправок. Это жизнь, а не рельсы.

Я может не в контексте, но у меня вопрос: на какую индивидуальную награду в 2026 может претендовать игрок с линейкой 8+4+2? Лучший партнер года?

и все равно после любого нагромождения поправок отсанутся границы и кто-то будет чуток не попадать и кто-то будет писать "бред"

Тут теоретически рассматривается ситуация.

Можно ввести дополнительное правило по кол-во минут.
Сделать на выбор: 65 матчей с 20+ минут или 65 матчей, но не менее 24 мин. в среднем.

Лучший Брюс НБА 2026.

Даже теоретическая ситуация. Надо понимать, что правило не вводит единственный критерий оценки в виде 65 матчей с 20+ минут. Все прошлые требования остаются - надо хорошо играть и быть лучше других в своей категории. Мне сложно представить награду, исключая 6 игрока, на которую можно серьезно претендовать, играя половину матчей меньше 30 минут. Если когда-нибудь такое случится, то это можно считать статистической погрешностью, чем веским поводом для пересмотра политики.

Встречное предложение: можно ввести любое послабление для приза 6 игроку, но исключить за него любые денежные бонусы (вряд ли кто-то даст супермакс 6 позиции, но тем не менее).

Внесите уже правило по минутам и корреляцию с контрактами у игрока, не сыграл столько-то (как в случае с минутами в 63 играх) - забирается пропорциональная часть ЗП.
Плаксид и Полуджордж первыми в эфир выйдут.

Конкретно это событие - не делает тепло/холодно лично Брауну. Он командный игрок. И делал то, что говорил тренер.