Адам Сильвер – об обмене Хардена на Симмонса: «Мне бы не хотелось, чтобы переходы игроков происходили таким образом»

Пока не будет механизма наказания игроков, саботирующих свое пребывание в команде и ставящих ультиматумы в духе "тут/там не хочу играть", это все останется на уровне пустого балабольства. Дэвис, Харден, Уолл, Симмонс, Ирвинг, Леонард - этот список далеко не полный и будет лишь пополняться. Игроки брали свои команды в заложники и диктовали условия, на которых будут или не будут играть в той или иной команде.

Менеджеры и тренеры не могут говорить о переходах с игроками других команд, когда как на игроков это правило не распространяется. Плюс сам объект обмена может на просмотре сказать, что в случае перехода он откажется играть за команду, что значительно снижает интерес принимающей франшизы в обмене.

Пока лига не расширит понятие тамперинга и не ужесточит наказание за подобный терроризм (вплоть до запрета играть на сроки до одного-трех-пяти лет), игроки продолжат террорить свои франшизы. Нет, даже не так. Они сначала будут подписывать свои супермаксы, а уже потом будут террорить.

Подписал контракт - отработай его в той команде, которая дала. Может стоит ввести правило, что игрок не имеет права требовать обмен пока не истечет 2/3 или лучше 3/4 срока контракта. Заявил публично - штраф от лиги.
Если отказывается играть, тут вообще просто: невыплата зарплаты + штрафы за каждую пропущенную игру.
Всегда есть ,конечно, вариант, что будет формально играть: ходить пешком по площадке, не защищаться. Вроде не отказывается играть, но и толку от игрока нет. Что в этом случае делать непонятно)

Когда-то давно я озвучивал идею создать независимую комиссию с привлечением владельцев(?), ГМов(?), тренеров и аналитиков, которые в случае подачи жалобы команды, пострадавшей от такого поведения, будут рассматривать и анализировать моменты, изучать медкарту и тд., чтобы доказать, симулянт игрок или нет. В теории осуществимо, на практике - профсоюз игроков на дыбы встанет.

Насколько, я помню такое и раньше происходило. Вроде и Карим и Шак в Лейкерс довольно грязновато переходили. Любой механизм не идеален. Но что-то надо делать с этим точно. Можно начать хотя бы с того, что если игрок не играет 50% времени по контракту, то следующие его продление падает на 50%. Например подписал 100 млн на 4 года( 25/год). Отыграл меньше 2 лет, следующий контракт можешь подписать не выше, чем на на 12.5/год.


Это все таки не так уж страшно. Представь, что прошло 2 года из 4ех( мой пример выше) и игрок захотел в другую команду- во-первых:

Во вторых, допустим он понимает, что если тупо откажется играть по "психологическим проблемам", то следующий контракт будет в два раза меньше предыдущего. И решает играть спустя рукава, то после двух лет такой игры, вряд ли кто-то ему предложит контракт изначального уровня.

Очнулся Сильвер, пол года в чьём то очке свой язык держал теперь умничает

Что ж ты так баскетбол в рутину превратить хочешь? Люди не роботы! Нба превратиться в евролигу, понимаешь? Эти звезды должны себя чувствовать полубогами, как гладиаторы в Риме, чтобы потом творить те вещи на площадки что они умеют. Твои «механизмы», убьют прогресс звезд, затормозят развитие молодых игроков в звезд, тк люди играют не только за бабло там. Вместе с зарплатой растет ответственность и шанс обсраться и загубить карьеру, тк одним из твоих механизмов их поимеют после первого же провала в ПО. Но это спорт, всегда кто то проигрывает, а чемпионы один, остальных на костер?

Вроде и Ходуля себе выбивал переход (а тогда игроки если подписывали контракт, то бессрочно и без права на пересмотр, т.е. фактически принадлежали команде), после чего игроки стали менять команды не только по инициативе ГМов. Понятное дело, что это было всегда, но после Леброна масштаб зажравшихся инфантильных дурачков, думающих, что поймали судьбу за бороду, вырос в разы. Сейчас эта проблема назрела для решения.

Тогда игроки будут играть 51% времени или найдут другую лазейку.

Баскетбол уже давно рутина. Это такая же работа, как и любая другая, только в сфере досуга.

Не помню, чтобы где-то декларировал противоположное.

Глупости.

Нет, не должны. Пример ужасный - гладиаторы в Риме были в бесправными рабами, которые должны выступать, когда им скажут.

Тоже глупость. Исполнение своих обязанностей по контракту никак не затормозит никакое развитие, а лишь приведет к порядку. В лиге будет меньше инфантильности и детской тупости, что пойдет лишь на пользу всем от фанатов и до игроков с владельцами.

Ну в мире, который ты сейчас отстаиваешь, это работает в обратную сторону. Чем больше зарплата игрока сейчас, тем проще ему манипулировать клубом. А так быть не должно.

Глупости. Если ты не можешь отличить игрока, который саботирует рабочий процесс, и игрока на спаде, то это твоя личная проблема. С ресурсами НБА паттерны лентяя отследить проще, чем кажется. Это не поднятые руки в защите, стояние на месте в нападении, когда раньше в той же комбинации игрок шел открываться на точку, механика броска/передачи. Сейчас в цифровую эру с миллионом камер и кучи аналитических институтов вокруг НБА это выявить не составит особого труда. В конце концов можно просто опросить партнеров и тренеров относительно самоотдачи игрока и его психоэмоционального портрета.

Нелепое утрирование, которое не имеет ничего общего с моей мыслью.

На самом деле у меня есть более элегантное решение, нечто похожее уже применяется в том же НХЛ. Негарантированные контракты. У игроков там может быть гарантированная ставка меньше 50% итоговой суммы. Мы уже видели такое применение в НБА (Эмбиид должен отыграть определенное количество матчей и не получить травмы определенных частей тела, чтобы заработать больше, поправь меня, если я где-то ошибся).

Такую практику надо сделать общей. Условные 30% ты заработаешь просто от того, что права на тебя принадлежат команде, условные 20% - за то, что сыграл (или готов был сыграть, но не вышел по решению тренера) более 50% матчей в сезоне, еще 10-15% за результаты команды в таблице, а остальное - индивидуальные достижения и награды. Таким образом каждый будет мотивирован 1. Играть и быть здоровым 2. Побеждать в любых условиях 3. Расти в индивидуальном плане.

Уверен, что большинство игроков не захочет терять деньги и будет всячески стараться заработать больше. Одна проблема - все всегда упирается в профсоюз и коллективное соглашение. Думаю, что после вышеобозначенных персонажей, владельцы захотят ужесточить его, но насколько сильно - непонятно.

Но это не поможет команде. Какой смысл выпускать на паркет игрока, играющего еле-еле? Они посадят его на скамейку. И будут 2 года продолжать платить миллионы.
Кстати про 50% времени, там надо, чтобы это не ущемляло простых игроков. Которые могут вообще не выходить играть по решению тренера, а не потому что не хотят)

Игроки контракты подписывают листов по 70. Там все механизмы, и те о которых мы не догадываемся даже прописаны.
А что делать игроку, когда он шел на одни условия и не попадает в состав по решению тренера? Либо действия команды не совпадают со скиллами игрока?

Интересное решение, кроме пункта о индивидуальных достижениях. Если ты попал в пятерки символические, матч звезд, новичок года, МВП и тп. - ясно. Но таких игроков всего 20-25 будет. А какие индивидуальные достижения у основной массы? Каждом ставить индивидуальные kpi? Субьективно слишком. И не приведет ли к тому, что будут на личную статистику больше играть с введением такого.

Это уже мелочи жизни. Большинство таких случаев - минимальные или околоминимальные контракты. Такие пограничные случаи можно и прописать отдельной строкой. Можно заложить гарантированный минимум в 5-7-10 млн в год. Типа ниже данной годовой суммы нельзя устанавливать негарантируемые выплаты (кроме доплат за индивидуальные достижения, надо же поощрить новичка за новичка года или самого прогрессирующего, правильно?). Можно придумать что-то другое. Проблема-то в основном с максами и супермаксами. Я больше говорил о концепции. Понятное дело, что все грубо, топорно и условно. Но ее всегда можно отшлифовать, проценты - подогнать, особые случаи - учесть. Ясно одно - нынешняя система работает куда хуже предложенной.


Так ведь уже есть такое. Помню лет 5 назад была новость про какого-то чела, который не должен был в последнем матче сезона бросать трех, чтобы не промахнуться и не испортить процент, чтобы по контракту получить дополнительный миллион за реализацию. Опять-таки условно, но можно сделать прогрессирующую шкалу. Допустим мы с тобой подписываем игрока-шутера, который в прошлом сезоне набирал 15 очков в среднем с 45% с игры и 35% трех. Средний игрок, одним словом. Можно установить 3-4 вехи, которые должен достичь игрок (например 10 очков - одну пятую от суммы индивидуальных достижений, 15 очков - две пятых, 20 - три пятых, 25+ или попадание в пятерки, МВП и прочие личные награды - полная стоимость). Опять-таки все топорно и примерно, просто чтобы очертить принцип работы. Распределение может быть и другим. Но это вполне нормально привязывать командные и индивидуальные достижения к оплате труда.

Если это будет в ущерб команды - тренер посадит на скамью. Если тренер садит на скамью - уменьшаются минуты, владения и время надрочить статку. Я думаю игроку будет не выгодно нарушать тактику тренера в пользу личной статистики.

Короче, пишем Сильверу и за скромные 5-7 миллионов долларов в год мы готовы взяться за эту трудную миссию)) (деньги пусть возьмет с зарплаты Кавая/Симмонса и прочих трудяг) . Волченка назначим руководителем направления "корпоративной этики и соблюдения контрактных обязательств" игроков НБА и вперед))

Молодец. Дэвис, Харден, Симмонс, Ирвинг, Леонард - ПОЛУБОГИ.
ЧТО ДОЗВОЛЕНО ЮПИТЕРУ, ТО НЕ ДОЗВОЛЕНО БЫКУ Пусть утрутся диванные критики

Как раз это есть в контрактах. Не скажу про набранные очки, но про выброшенные броски точно есть. Обрати внимание, что любой определенный игрок за игру выбрасывает определенное количество мячей +/- до 5 бросков. По этой причине можно сделать вывод, что задача ставится не на конкретную игру, а на сезон в целом. Причем, если стабильно высокий % попаданий - количество бросков в этот период увеличивается. При этом если посмотреть стату игрока по сезонам количество выброшенных бросков будет примерно одинаковым. Такая же ситуация по проведенным минутам.

Я и сказал выше, что примеры такого есть. Но:
1. Это скорее исключительные случаи.
2. Либо бонусы в виде 2-5% доплат к контракту.

Херня, одним словом.